為(wei)了加強(qiang)企(qi)業(ye)的(de)核心競爭力，提(ti)高員(yuan)工(gong)的(de)綜合能力，使員(yuan)工(gong)不(bu)斷的(de)更(geng)新知(zhi)識，開拓技(ji)能，改進員(yuan)工(gong)的(de)動機、態度和(he)(he)行為(wei)，適應企(qi)業(ye)新的(de)要求，更(geng)好的(de)勝(sheng)任現職(zhi)工(gong)作或擔負(fu)更(geng)高級別的(de)職(zhi)務，促進組織效(xiao)率的(de)提(ti)高和(he)(he)組織目標的(de)實現，我司(si)于8月25至27日，在天信時多功能廳舉行了為期3天的培訓學習活動，公司特聘請“彼得·德(de)魯(lu)克管理學(xue)院(yuan)”的資深講師于(yu)俊江先(xian)生，為大家解(jie)析現代管(guan)理學(xue)之父(fu)彼得·德魯克先生的經典之作《卓有(you)成(cheng)效的管(guan)理(li)者》一書。通過影音結(jie)合、案例(li)分析、觀點闡述、小組討論(lun)等多種形式加深印象，理(li)論(lun)聯系實際，寓教于樂，讓大家在輕(qing)松而活躍的氣氛中(zhong)完成(cheng)了此次培訓(xun)學習(xi)。
培訓(xun)現(xian)場(chang)
培訓現(xian)場(chang)
北京彼得·德魯克(ke)管理學院資深講(jiang)師于俊江先生在培訓(xun)課上發表演講(jiang)。
通(tong)過此(ci)次培訓(xun)學習活(huo)動提高了公(gong)司(si)全體員工(gong)的綜合業務能(neng)力，完善(shan)員工(gong)的思維方式，提高員工(gong)工(gong)作(zuo)效率，使員工(gong)具備(bei)時間(jian)管理、資源分(fen)配(pei)、有效決(jue)策(ce)等管理者必(bi)備(bei)的能(neng)力。
